解除劳动合同按前12个月平均工资支付吗

解除劳动合同经济补偿金通常按前12个月平均工资支付。依据《劳动合同法》，经济补偿金标准基于劳动者在单位工作年限，每月工资为解除前12个月平均工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解除劳动合同按前12月平均工资支付。具体操作：1. 确认劳动者工作年限；2. 计算前12个月平均工资；3. 按工作年限支付相应月数的经济补偿金；4. 特殊情况（如工作不满一年）按比例计算；5. 确保及时足额支付，避免法律纠纷。
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解除劳动合同支付经济补偿金，常见方式是按前12个月平均工资计算。选择处理方式时，应确保符合法律规定，避免未足额支付导致的法律风险。若存在特殊情况，如劳动者工作不满一年，需按比例计算。