某某以经营问题为由，这违反劳动法吗？

公司行为违法。依据《劳动法》，公司应保证员工全职工作并支付全职工资，打折和减少工作日都属违法。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至影响职业生涯。
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常见处理方式为投诉或协商。可先与公司协商，要求恢复全职工作或补足工资；若协商无果，则向劳动部门投诉，依据《劳动法》维权。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。
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公司行为违法。处理方式：1.与公司协商，明确表达不满，要求恢复全职及全薪；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据，请求调查处理；4.必要时可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。