公司搬迁时，给员工的补偿标准是n+1吗？

公司搬迁若辞退员工，补偿标准通常按n+1计算，但具体需依据劳动合同及法律规定。《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿按工作年限计算，未按规定补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。若公司未依法补偿，员工有权提起劳动仲裁，要求合理补偿，严重时可能影响公司声誉及正常运营。
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公司搬迁时员工补偿方式多样，常见为按工作年限n+1补偿。选择补偿方式时，应首先遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。同时，考虑员工实际情况及公司财务状况，可协商确定具体补偿方案，以达成双方满意。
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公司搬迁补偿按法规定。具体操作：1.确认员工工作年限，按《劳动合同法》计算应补偿月数；2.核算员工月工资，确保准确无误；3.与员工沟通补偿方案，达成一致后签订协议；4.按协议支付补偿金，保留支付凭证。若员工有异议，及时沟通解决或引导其通过法律途径维权。