劳动纠纷但是上面没有写违约金还有?

针对您提出的劳动合同中未写明违约金条款的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若劳动合同中未明确约定违约金，那么在发生劳动纠纷时，通常不能要求对方支付违约金。因为违约金的支付需以双方的有效约定为前提。在此情况下，若存在其他劳动权益受损的情况，您仍可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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对于没有违约金条款的劳动纠纷，解决途径主要包括：1. 向调解组织申请调解，寻求双方和解；2. 若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多层次的纠纷解决机制。
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从法律角度看，处理未约定违约金的劳动纠纷时，应首先确认劳动合同中是否确实存在违约金的约定。若无约定，则不能基于违约金条款要求对方承担责任。此时，应依据实际受损情况，如欠薪、加班费等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担相应的法律责任。同时，注意保留好相关证据，以支持自己的主张。