有没有可能得到赔偿，工资不调整

您有权拒绝调岗，若公司因此降薪或解雇，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪需协商并签书面文件，未经同意可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒绝调岗可要求赔偿。操作如下：1.明确拒绝调岗，要求公司出具书面说明；2.若公司强行调岗或降薪，收集证据，如邮件、通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司坚持调岗，应先尝试与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择时，需考虑个人情况、公司态度及法律支持。