女职工的养老保险单位可以缴纳到多少岁？

女职工的养老保险单位缴纳年龄与法定退休年龄相关。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，法定退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。当女职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，方可按月领取基本养老金。这意味着，对于50岁的女性工人而言，如果她已经连续参保达到15年，企业可以为其办理退休手续，此时企业不再需要为其缴纳社保。然而，如果该女性工人连续参保未达到15年，企业仍需继续为其缴纳社保，直至其满足领取基本养老金的条件。提醒：若女职工达到退休年龄但养老保险未缴满15年，且企业拒绝继续缴纳，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，女职工养老保险的缴纳问题常见的处理方式主要有两种：一是遵循法定退休年龄和缴费年限的规定，正常办理退休手续；二是在未达到法定缴费年限时，与企业协商继续缴纳或选择其他养老保险方式。选择建议：女职工应根据自身实际情况和法律规定，选择合适的处理方式。若已满足法定退休年龄和缴费年限，可正常办理退休手续；若未达到法定缴费年限，应与企业积极沟通，协商解决方案。
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具体操作：从法律角度，针对女职工养老保险单位缴纳年龄的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若女职工为女性工人，年满50周岁且累计缴费满15年，企业应为其办理退休手续，停止缴纳养老保险。2.若女职工为女性干部，年满55周岁且累计缴费满15年，同样应办理退休手续，停止缴纳。3.若女职工未达到法定退休年龄但已在企业工作多年，企业应继续为其缴纳养老保险，直至满足法定退休年龄和缴费年限。4.若女职工达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，可与企业协商继续缴纳养老保险，直至满足领取基本养老金的条件；或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。在处理过程中，女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益不受侵害。