在一个小公司上班10个月了，没签劳动合同现在要

针对你提到的社保费用问题，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。虽然这两条法律未直接提及社保，但社保是劳动合同的法定内容之一。因此，你不仅可以要求双倍工资差额，还可以要求公司补缴自用工之日起的社保费用。若公司拒绝，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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若公司提出和解，你可考虑以下操作：1.明确和解条件，包括双倍工资差额、经济补偿、社保补缴等；2.与公司签订书面和解协议，确保协议内容明确、合法；3.协议签订后，监督公司履行协议内容，确保自身权益得到保障。
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准备劳动仲裁申请时，你可从以下方面着手：1.收集工作证据，如打卡记录、工作群聊记录等，证明与公司存在劳动关系；2.计算双倍工资差额和经济补偿的具体数额；3.整理社保缴纳情况，证明公司未依法缴纳社保；4.撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；5.准备相关法律依据，如《劳动合同法》的相关条款。