17年老员工被公司解雇，赔偿标准是什么？

心脏支架后被解雇，赔偿标准依情况而定。若违法解雇，依据《劳动合同法》，需支付两倍经济补偿金；否则可能无需赔偿。不及时处理，员工可能面临权益受损，公司也可能面临法律诉讼。
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心脏支架后被解雇，处理方式如下：1.若认为解雇违法，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。2.若解雇合法，与公司协商按工作年限支付经济补偿，或接受解雇决定不追求赔偿。3.无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式需视解雇性质而定。若违法解雇，应申请劳动仲裁要求双倍赔偿；若是合法解雇，则协商经济补偿或接受现状。选择时需考虑法律依据及自身权益。