因职业禁忌症，劳动者离职有哪些注意事项？

因职业禁忌症离职，需注意提前通知、交接工作及获取离职证明。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知单位或协商一致，未按规定通知可能导致赔偿责任。未妥善交接工作或未取得离职证明，可能影响后续就业及权益。
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因职业禁忌症离职：1.立即就医并获取医疗证明，作为离职依据。2.书面通知单位离职意向，或协商解除劳动合同，注意保留沟通记录。3.完成工作交接，确保无误后请求单位出具离职证明。4.如单位不配合，可寻求劳动仲裁委员会或律师帮助。
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处理职业禁忌症导致的离职，常见方式包括提前书面通知单位、协商解除劳动合同，并确保工作交接与离职证明的取得。选择时应考虑与单位的沟通情况、个人健康状况及法律规定，确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。