大学生因病半年不能上学,能否在不休学的情况

青田律师 2024-12-29
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费:连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发。

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