过年工厂强制上班如何处理，想了解：过年工厂

对于过年工厂强制上班的情况，这种行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不能强迫员工加班，并且应当支付加班费。如果情况严重，劳动者可以寻求法律途径，向法院申请支付令。
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工厂在过年期间强制加班是违法行为。劳动者可以通过拒绝加班、要求支付加班费或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。在处理时，需要考虑实际情况，如加班的合理性以及自身权益的保护等。
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工厂过年强制上班的要求不合法。应对方式如下：1. 拒绝不合理的加班要求；2. 如果已经加班，应要求工厂支付相应的加班费；3. 可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助；4. 保留相关证据，如有必要，可提起诉讼。