孩子在单位受伤，鉴定为十级伤

您可能还想了解，孩子被鉴定为十级伤残后，单位应如何赔偿。根据《工伤保险条例》及国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)，十级伤残属于部分丧失劳动能力。单位应依据条例规定，支付一次性伤残补助金，具体数额为7个月的本人工资。此外，如劳动合同终止或解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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您或许还想了解不同伤残等级下，工伤赔偿的差异。根据《工伤保险条例》及工伤与职业病致残程度鉴定标准：一级至四级伤残，单位需支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，直至退休；五级至六级伤残，除一次性伤残补助金外，单位需安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，如劳动合同终止或解除，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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从法律角度，确保孩子获得应有的工伤赔偿，应：1.及时申请工伤认定，确保工伤事故得到官方确认；2.依据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行伤残等级鉴定；3.了解并依据《工伤保险条例》规定，与单位协商赔偿事宜；4.如单位拒绝赔偿或协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。