单位没有交社保受伤怎么赔偿

若单位未缴纳社会保险导致员工受伤，单位需承担工伤赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险基金应支付工伤费用，若单位未依法缴纳，相关待遇将由单位承担。单位若拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，并有权向单位追偿。对此类问题处理不及时可能导致劳动者权益受损，单位将承担法律责任。
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针对单位未交社保导致的工伤赔偿问题，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，选择提起劳动仲裁或诉讼。考虑先友好沟通，若单位无回应再采取法律手段。
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关于单位未交社保引发的工伤赔偿操作流程如下：首先，确认工伤事实并收集证据；其次，与单位沟通协商，要求单位承担工伤赔偿责任；然后，如单位不配合，可转向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，需提交证据证明工伤事实和单位未交社保的情况；最后，根据仲裁结果或法院判决要求单位支付相应赔偿。