12个月平均工资补偿标准是多少

12个月平均工资补偿标准按解除前12个月平均应得工资算。
法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动合同解除前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括各类工资及津贴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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解除合同经济补偿，可协商或按法规处理。
协商一致按工作年限支付，单位无故辞退需双倍赔偿。选择方式需考虑实际情况和法律规定。
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平均工资补偿按法规算。
1. 双方协商解除：按工作年限，每满一年支付一月工资。
2. 单位无故辞退：需支付双倍赔偿金，计算依据同样为前12个月平均工资。
3. 工作不满一年：六个月以上按一年算，不满六月支付半月工资。操作需严格遵循《劳动合同法》。