工人没签合同工厂辞退了怎么办理赔偿

工厂未签订正式劳动合同并辞退工人，按照法律规定可获得双倍的经济补偿。具体来说，依据《劳动合同法》，违法解雇的用人单位需要支付双倍赔偿金，计算方式为每工作满一年支付两个月的工资。这是保障劳动者权益的重要措施。
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对于未签署劳动合同即被工厂辞退的情况，劳动者可以要求继续履行合约或者主张双倍赔偿。如果选择继续履行合同，用人单位必须遵守；若选择赔偿，则根据工作年限来计算赔偿金额。劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。
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工人未签合同被工厂辞退，仍可依法获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留证明劳动关系的证据以及被辞退的证据。其次，根据《劳动合同法》的规定，计算应得的赔偿金额。最后，可以与工厂进行协商，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。