公司辞退员工员工怎么去应对

对公司辞退，员工应了解不同情况下的赔偿规定。若公司提出与员工协商一致后辞退，会根据工作年限支付经济补偿金。若公司违反法规单方面解雇，应支付双倍赔偿金。若员工因自身原因被解除合同，则不涉及赔偿。及时回应和处理，才能维护自身权益。
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员工面对公司辞退时，公司应遵守法律程序，书面通知并提供补偿。若因员工不能胜任工作而辞退，需提供证据。处理方法包括协商调整岗位或培训后解除合同，或直接支付法定赔偿金解除劳动合同。选择方法需综合考虑员工状况、公司需求和法规规定。
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针对被公司辞退的情况，员工应对处理方式做到因情而异：项目结束导致的无过失辞退应获得按年限计算的经济补偿金；员工有过失被辞退则无需补偿，但程序需合法；双方协商一致可解除劳动合同并约定补偿事宜。在处理过程中，确保员工权益不受损害，预防劳动纠纷和法律风险。