公司恶意调岗该怎么处理

对公司恶意调岗，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行维权。员工有权与公司协商，要求继续履行原劳动合同或要求赔偿；同时，也可选择申请调解或提起劳动仲裁，以保障自身权益不受损害。
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针对公司故意调整岗位的情况，员工应当积极与公司沟通，寻求协商解决方案。根据具体情况，员工还可以选择调解或仲裁等方式进行维权，以最合适的方式处理争议，维护自身合法权益。
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当公司恶意调岗时，员工可以依法应对。首先，与公司协商是解决问题的第一步，可以要求公司继续履行合同或者进行合理的赔偿；其次，如果协商无果，可以考虑申请调解；最后，如果争议无法解决，可以提起劳动仲裁。不同情况下选择合适的方式，确保个人权益得到维护。