超过50周岁的女性是否享有劳动仲裁的权利？

超过50周岁女性一般不能申请劳动仲裁，但有特殊情况。《劳动争议调解仲裁法》规定，超过退休年龄通常不予受理，但未享受养老保险待遇的除外。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。
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超50岁女性劳动仲裁问题，分情况处理：1.未享受养老保险待遇，可申请劳动仲裁，准备相关证据材料。2.已享受养老保险或不符合劳动仲裁条件，考虑通过法院诉讼解决。3.如是劳务关系，依据劳务合同协商解决或提起民事诉讼。
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处理方式需视情况而定。一般超过50岁不能劳动仲裁，但如未享受养老保险待遇，可尝试申请。若已享受，则考虑诉讼或其他途径解决纠纷。