单位缴纳社保，停缴后还算应届生吗？

未毕业实习期间单位缴纳社保，停缴后一般不再视为应届生。详细分析：从法律角度来看，社保缴纳记录通常被视为已就业的证明。一旦开始缴纳社保，就意味着已经与用人单位建立了劳动关系，可能被视为已落实工作单位，从而失去应届生身份。应届生的定义通常包括毕业离校时和在择业期内（一般为两年）未落实工作单位的学生，其户口、档案、组织关系等保留在原毕业学校或相关就业指导服务中心。因此，实习期间缴纳社保后，即使停缴，也可能因为已经建立了劳动关系而不符合应届生的定义。提醒：如果社保缴纳记录对就业、考试等产生了严重影响，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士，了解具体的法律后果和应对措施。
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常见处理方式：从法律角度，对于未毕业实习期间单位缴纳社保后是否还算应届生的问题，常见的处理方式包括：1.查询相关政策：查阅教育部、人社部等权威机构发布的关于应届生身份认定的政策文件，了解具体的界定标准和要求。2.咨询学校或就业指导中心：向学校或就业指导中心咨询应届生身份的界定标准，以及实习期间缴纳社保对应届生身份的影响。选择方式：根据个人情况和需求，可以选择查询相关政策或咨询学校、就业指导中心等方式来获取准确的信息和解答。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对未毕业实习期间单位缴纳社保后是否还算应届生的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.如果实习期间缴纳社保是出于学校统一安排或特殊实习项目的要求，且主要目的是为了保障学生的实习权益，在某些特定的就业政策或招聘要求中，可能仍会将其视为应届生。此时，应提供相关证明材料，如学校出具的实习证明、社保缴纳证明等，以证明实习期间的社保缴纳并非出于个人就业意愿。2.如果实习期间缴纳社保是个人与用人单位自愿建立的劳动关系，且已经签订了劳动合同或实习协议，那么通常会被视为已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。此时，应接受这一事实，并了解相关就业政策或招聘要求对应届生身份的具体要求，以便做出合理的职业规划。3.如果对应届生身份的认定存在争议或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，了解具体的法律后果和应对措施。法律专业人士可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，以维护个人合法权益。