持续在单位上班，现在可以补缴1997至2008年社保吗

可以补缴1997至2008年的社保。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为社保补缴提供了法律基础。只要符合当地社保机构的相关规定，如提供必要的证明材料、缴纳滞纳金等，理论上是可以进行补缴的。如果单位拒绝补缴，且经过多次沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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从法律的角度来看，针对社保补缴问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1.如果与用人单位协商补缴：*准备好相关证明材料，如劳动合同、工资单等。*明确补缴的时间段和金额，与用人单位达成一致。*监督用人单位按时完成补缴手续。2.如果向劳动监察部门投诉：*准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、社保缴费记录等。*向当地劳动监察部门提交投诉申请，说明用人单位未依法缴纳社保的情况。*配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息。3.如果寻求法律援助：*咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。*准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等。*在律师的指导下，通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。在处理社保补缴问题时，应确保自己的权益得到充分保障，同时遵守法律法规，避免采取过激行为。
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从法律角度来看，处理社保补缴问题的常见方式有以下几种：1.与用人单位协商，要求其按照法律规定补缴社保费用。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、用人单位的态度以及法律程序的复杂程度。如果用人单位态度积极，可以尝试协商解决；如果用人单位拒绝配合，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。