外包合同到期后不续签，员工能否获得赔偿？

外包合同到期不续签，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动合同同时到期且不续签，劳动者可要求劳务派遣公司承担经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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外包合同到期处理需分情况。操作如下：首先确认劳动合同状态，若未到期则继续履行；若同时到期，劳务派遣公司不续签，则依据《劳动合同法》申请经济补偿；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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外包合同到期不续签，处理方式需依合同约定。常见处理方式为按劳务派遣单位和要派单位合同约定执行，或依据《劳动合同法》要求经济补偿。选择时需根据合同具体条款及实际情况决定。