8个月未转正，我应该采取什么措施？

8个月未转正，你可先查看合同约定并采取相应措施。分析说明：根据《劳动合同法》，若合同中明确约定了试用期时长且符合法律规定，超过约定试用期未转正，劳动者可要求用人单位按正式员工待遇支付工资差额并及时办理转正手续。若合同未约定试用期或约定不明，则视为没有试用期，劳动者自入职起就应享受正式员工待遇。若用人单位拒绝转正且无合理理由，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、赔偿金等，对仲裁结果不服的还可提起诉讼。提醒：若用人单位拒绝履行转正义务且拒绝支付相应赔偿，表明问题比较严重，应及时寻求律师的帮助。
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具体操作：1.**与用人单位沟通**：明确试用期规定，了解未转正的具体原因，尝试与用人单位协商解决问题。2.**申请劳动仲裁**：准备劳动合同、工资条、沟通记录等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行转正义务或支付相应赔偿。3.**提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并依据法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。在整个处理过程中，建议保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，面对8个月未转正的问题，常见的处理方式有与用人单位沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解未转正的具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再考虑向人民法院提起诉讼。