导致工人暂时无法支付工资，工人闹事，劳务公

劳务公司应尽快处理工资问题，避免事态扩大。根据《劳动法》等相关法律，公司拖欠工资需承担法律责任。若不及时处理，可能导致工人采取更激烈行动，影响公司声誉及运营，甚至面临法律制裁。
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处理此类问题常见方式有举报、仲裁、起诉。劳务公司可根据实际情况选择，若问题较轻微可先尝试与工人协商或到劳动行政部门举报；若协商无果，则申请劳动仲裁；对仲裁不满再提起诉讼。
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劳务公司需迅速应对。具体操作：1.立即与甲方沟通，催讨工程款，并告知工人情况，稳定情绪。2.若沟通无果，向劳动行政部门举报拖欠工资情况。3.准备相关证据，申请劳动仲裁，寻求法律裁决。4.如仲裁结果不满，及时提起诉讼，维护公司合法权益。同时，需保持与工人沟通，避免事态恶化。