待岗一年后解除劳动合约，补偿金计算方法是什

待岗一年后解除劳动合约，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了补偿金计算方法，不满一年按半年算，不满六月付半月。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理解除劳动合约补偿金，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服再行诉讼。
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解除合约补偿金计算：1.协商：双方直接商谈补偿金额。2.调解：请第三方介入，促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委提起，获取裁决书。4.诉讼：不服仲裁结果，可向法院提起诉讼，依据判决获补偿。