合同不到期辞职违约金怎么算

合同不到期辞职，违约金需依约定情况算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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合同未到期辞职违约金处理，需视是否违反服务期或竞业限制。若违反，则按约定支付；未违反，则无需支付。选择处理方式时，应依据合同条款及实际情况决定。
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合同未到期辞职，违约金处理如下：
1. 若参与专项培训并约定服务期，违反则需支付违约金，金额依协议定；
2. 若签订保密或竞业限制协议，违反也需支付，具体数额按约定；
3. 未违反上述约定，则无需支付违约金，可正常辞职。