若孩子未满16岁但声称已满去工作，会违法吗？

孩子未满16岁去工作违法，因为禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。依据《中华人民共和国劳动法》，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童，违法使用童工可能导致严重不良后果，如影响孩子身心健康和成长发育。
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处理此类情况常见方式是立即停止雇佣并报告。若发现雇佣童工，应立即停止并上报劳动监察部门。选择处理方式时需考虑孩子权益保护和社会责任，确保合法合规。
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未满16岁工作违法。处理方式：1.雇主发现后应立即停止雇佣，并妥善安排孩子返回学校或安全环境；2.若孩子被强迫劳动，应立即报警并通知劳动监察部门；3.雇主需承担法律责任，可能面临罚款或更严厉处罚；4.同时，应关注孩子心理，提供必要帮助。